close
Дизайн

Ремонт офисов «под ключ»: особенности услуги

Если отремонтировать свою квартиру «худо-бедно» можно самостоятельно, полагая, что самое главное в ремонте, это чистота, то подобный фокус с офисом не пройдёт. Не секрет, что офис, является не только своего рода визитной карточкой компании, но и «лицом» её босса, которым в грязь точно падать точно не стоит. Самым разумным решением задачи, связанной с ремонтом офиса, является заказа такой услуги у опытных и квалифицированных специалистов. Найти таких профессионалов можно на сайте строительной компании СтройСтальБуд, которая предлагает свои услуги в Харькове (Украина), специализируясь на них более десяти лет. Заглянув на официальный портал этой компании можно узнать стоимость выполнения ремонтных работ и уточнить все подробности сотрудничества со специалистами.

Ремонт офиса «под ключ»: особенности услуги

Услуги профессионалов в области проведения ремонта офисов «под ключ» подразумевают комплексный подход, то есть, сотрудничества заказчика и исполнителя такой услуги начинается с личной встречи и обсуждения основной концепции. В том случае, когда взаимопонимание сторон будет достигнуто наступает время подписания договора о сотрудничестве, в рамках которого будут чётко распределены права и обязанности, как заказчика, так и исполнителя. Основной обязанностью заказчика услуги ремонта офиса «под ключ» становится своевременное и полномасштабное финансирование реализации проекта выполнения запланированных работ. Обязанностей же исполнителя такой услуги – не перечесть, среди основных можно назвать:

  • Создание дизайн-проекта;
  • Расчёт расходной сметы;
  • Чёткое соблюдение графика выполнение ремонтных и отделочных работ;
  • Высокое качество выполнения работ;
  • Сдача выполненных работ заказчику.

Преимущества услуги «ремонт офиса «под ключ»

Преимуществ у профессионального подходя к решению задач, связанных с ремонтом офиса – масса, например, оперативность, а время, как известно в бизнес среде, означает деньги. Конечно же, на время ремонта офиса, его сотрудников придётся либо отпустить в отпуск, либо мотивировать работать дома, причём и первый, и второй вариант экономически для бюджета компании невыгоден.